日本企业物流人才培养特点
赵群
日本是世界上物流现代化水平较高的国家之一，也是工业化生产与物流管理相结合最为有效的国家。
针对各个企业对物流人才的需求特点，它们根据各自的需求制定出符合本企业需求的人才培养计划。日本企业对物流人才培养具有系统性和计划性。其详细的培训计划一般都是先从各基层部门再到公司整体、从公司内部的物流知识扫盲到从公司外聘请专业人员对公司员工进行培训、从基础知识的普及到骨干人员的专业知识培训等。不仅如此，公司对教育形式、教育方法、教育目标和教育对象也都做出详尽的计划，对每一个阶段所要解决的问题即教育目标制定得非常明确，按照计划进行物流人才培养，公司将会拥有各层次的物流人才。
日本企业的物流人才培养是循序渐进、有层次有目标的完整体系。从人员层次的培训看，有从新进员工到高级管理层的培训，从专业培训方面看，有从企业内部专业培训直到企业外部的专业培训，从广度和深度方面看，既有专业方面的培训也有相关知识及技能的培训。而且公司为了达到提高整体人员素质的目的，制定很多相应的鼓励措施以提高公司各层人员的学习热情。比如，给予积极参加并取得良好成绩者相应的物质鼓励，并直接与奖惩挂钩以及与个人升迁联动等等的方法，极大的激发员工们的学习热情。每年，公司根据不同的职位要求进行系统的相关培训。
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未完，详见附件。
资料来源：《中国物流与采购》 2008年19期 第68-69页
转载时间：2013年08月22日
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